Команда новатора

ТЕМА: Какие люди нужны тебе в команде стартапа? Какие качества, помимо их профессиональных навыков, понадобятся в достижении целей проекта?

ПРОБЛЕМА: Подобрать подходящий персонал настоящих профессионалов в команду стартапа, сама по себе задача не из лёгких. Если не сказать ПРОБЛЕМА.

Так кто же эти люди? Какие они? Рядовой наёмный сотрудник здесь не «прокатит». Проектно-ориентированный бизнес всегда в зоне риска, всегда под ударом, всегда под прессом проблем. Для большинства людей это настоящий стресс! Здесь слюнтяям и паникёрам не место! Ударный отряд  новатора всегда на острие огня! Это авангард бизнеса!

ПРИМЕР: Однажды, во времена кризиса, сдувшийся инвестор оставил нашу команду не только без средств, но и с приличными долгами и массой других проблем. Без офиса и оборудования мы продолжали свою работу. Разгребая проблемы, закрывая долги, мы двигали сразу несколько проектов в тяжелейших условиях прессинга и полного отсутствия финансирования. А у всех же семьи, и на этом фоне усугублялись свои личные, бытовые проблемы. Днём ты пытаешься работать над проектом, ходишь на разборки с пытающимися забрать у тебя проект бывшими инвесторами, их «крышами», и прочими… Вечером тебя «пилят» дома за отсутствие средств к существованию и нежелание бросить «эту затею» и устроиться на нормальную работу.

Целый год мы держали круговую оборону с небольшим количеством оставшихся «в живых» членами команды. Они выдержали серьёзный удар, пройдя в тяжелейших условиях через борьбу с конкурентами и непонимание близких. Пройдя через серьёзные лишения они сохранили и улучшили наши проекты. Эти проверенные, испытанные люди в дальнейшем и составили основной костяк наших будущих компаний.

Команда стартапа – это спецназ бизнеса, гладиаторы готовые принять любой вызов!  Стартаповец – это спартанец, уверенно владеющий каждый своим оригинальным оружием! Это рыцарь без страха и упрёка! Это тебе не амёбистый офисный планктон. Это воин! В тяжёлые для проекта дни, держа глухую оборону не пасует и никогда не сдаётся, даже если кончились боеприпасы и помощи ждать неоткуда! Вот кто нужен тебе рядом! Единомышленник! В полный рост стоящий рядом с тобой плечом к плечу соратник!..  Все остальные пусть сидят в тылу – во фрилансе и на аутсорсе.

Это люди с особой психомоторикой. Они не будут сидеть без дела, ожидая от тебя нового задания. Они сами лидеры своих направлений, способные самостоятельно предлагать решения и находить новые пути развития проекта.

Чем мотивирован такой человек? За что рубится солдат удачи? Не всегда твоё войско достаточно сыто и хорошо экипировано. Порой долго приходится нести лишения и потери. Помимо того что такие люди сами по себе имеют высокий уровень оптимизма, энтузиазма и здорового азарта. Помимо веры в идею, интереса к захватывающей неординарной работе. Он – воин авангарда, прошедший с тобой «горячие точки», как и во все исторические времена, может рассчитывать на трофеи. На хорошие бонусы, щедрые премии, долю от дохода и высокий пост в будущей компании.

Где же найти таких людей? Личностей – настоящих мужиков. Их всегда недоставало: «Настоящих буйных мало – вот и нету вожаков!»… Хорошо слаженная  команда формируется не за один день. Как правило, это люди выстоявшие и проверенные в прошлых проектах. Но где же взять новых? Как угадать тот ли это человек? Иногда это уже сложившийся коллектив разработчиков. Иногда они приходят по объявлению. С начала они могут показаться странными, неудобными и даже неуправляемыми людьми, но на поверку оказываются хорошими профессионалами и стойкими соратниками.

ВЫВОД: В молодом, только стартующем проекте важны всего три вещи: «менеджмент, менеджмент и менеджмент» ЛЮДИ – вот твой главный актив!

СОВЕТ: При собеседовании прямо предупреди соискателя о всевозможных трудностях и возможных дивидендах. Пусть сам сначала определится, а дальше только время покажет.

kar08


Опубликованно 21.11.2013 автором Виктор Ринг в категории Статьи. Прочитало: 2 445

Оставьте комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

*